مفهوم تناسب و تجانس
میان هریک از ورودیهای سازمانی حدی از تناسب، تجانس و توافق به صورت نسبی وجود دارد. تناسب و تجانس میان دو جزء بهصورت زیر تعریف میشود:
مروری بر قسمت قبل...
مفهوم تناسب و تجانس
میان هریک از ورودیهای سازمانی حدی از تناسب، تجانس و توافق به صورت نسبی وجود دارد. تناسب و تجانس میان دو جزء بهصورت زیر تعریف میشود:
« درجه ای که نیازها، اهداف و ساختار یک جزء در توافق و تناسب با نیازها، اهداف و ساختار جزء دیگر است» در نتیجه تجانس مقیاسی است برای سنجش این امر که تا چه حد یک جفت از اجزای سازمان با هم متناسب هستند. به عنوان مثال وظایف و افراد را بهعنوان دو بعد در نظر بگیرید. در ساده ترین حالت وظایف نمایانگر نوعی تقاضا (مانند مهارتها، دانش و ...) است که باید توسط افراد انجام شود. به صورت موازی برای انجام یک وظیفه با ویژگیهای خاص، مجموعه افرادی در دسترس خواهند بود. واضح است که اگر ویژگیهای افراد با ویژگیهای مورد نیاز وظیفه همخوانی داشته باشد؛ عملکرد با کارایی بالاتری را شاهد خواهیم بود. همچنین واضح است که تناسب فرد-وظیفه شامل فاکتورهایی بیش از دانش و مهارت است. جدول زیر میتواند راهنمایی جهت درک بهتر مسئله باشد.
تعریف تناسبات
مسائل |
تناسب |
چگونه نیازهای فردی با تمهیدات سازمانی برآورده میشود؟ آیا افراد درک شفافی از ساختار سازمان دارند؟ آیا میان اهداف فردی و سازمانی همگرایی وجود دارد؟ |
سازمان/ افراد |
چگونه نیازهای فردی بهوسیله وظایف برآورده میشود؟ آیا افراد مهارتهای و تواناییهای لازم جهت رسیدن به اهداف وظایف را دارند؟ |
وظایف/ افراد |
چگونه سازمان غیررسمی اهداف فردی را برآورده میکند؟ چگونه سازمان غیررسمی از منابع انسانی در راستای اهداف غیررسمی استفاده میکند؟ |
سازمان غیررسمی/افراد |
آیا قوانین و ترتیبات سازمانی جهت رسیدن به نیازهای وظایف کفایت میکند؟ آیا توافقات و ترتیبات سازمانی باعث ایجاد رفتارهایی متناسب با نیازهای کار میشود؟ |
وظایف/سازمان |
آیا ساختار سازمان غیررسمی عملکرد را در راستای وظایف تسهیل میکند؟ آیا میتواند در راستای اهداف وظایف کمکی انجام دهد؟ |
وظایف/سازمان غیررسمی |
آیا اهداف، پاداشها و ساختار در سازمان غیررسمی همگرایی با سازمان رسمی دارد؟ |
سازمان رسمی/ سازمان غیررسمی |
ادامه دارد....
گزارش