روانشناسی در کار به عملکرد اصول و شیوه های روانشناختی در محیط کار اشاره دارد.
این یک علم کاربردی در زمینه روانشناسی است. هدف، شناسایی و حل مشکلات و افزایش رضایتمندی کارکنان در محل کار است.
مطالعات نشان داده اند که استفاده از روان شناسی در کار می تواند به حل مسائل و ایجاد پیشرفت در محیط کار کمک کند. باید اعتراف کنیم که محیط کار می تواند یک محیط کاملا استرس زا باشد. کارفرمایان در مورد راه های مقابله با این استرس شگفت زده می شوند زیرا این بخش مهمی از بهره وری کارکنان و رضایت شغلی است.
پنج نقش اساسی روانشناسی در کار
- نقش روان شناسی کار در جبران خسارت
- روان شناسی انگیزه و بهره وری در کار
- روان شناسی مثبت نگری در کار
- آموزش و توسعه با پشتیبانی روان شناس IO
- روان شناسی عملکرد و ارزیابی ها با استفاده از ابزار روانشناختی IO
قلمرو روانشناسی کار به دو زمینه مربوط می شود:
- کار و رفتار آدمی را در ارتباط با آن تحت مطالعه و بررسی قرار میدهد.
- راي به حداقل رساندن مشکلات انسان در جریان کار، از قوانین و یافته هاي روانشناسی استفاده می کند.
کوشش اصلی روانشناس کار در شش بند خلاصه می شود:
- هر سازمانی تولیدي یا خدماتی به تولید آن دسته از کالاها و خدمات بپردازد که اولاَ نیازهاي معقول آدمی را تامین کند ثانیاَ، رفاه جسمی و ارزشهاي شخصی و انسانی مردم را نیز مورد توجه قرار می دهد.
- کارآیی و اثر بخشی فعالیت کارکنان سازمان ها در تولید و توزیع کالاها و خدمات، افزایش یابد.
- شرایطی فراهم شود تا کارکنان سازمان ها با اعتقاد و علاقه به فعالیت بپردازند.
- ارزشهاي شخصی و انسانی کارکنان محفوظ بماند و ایمنی کارکنان در زمینه سلامت جسمی و روانی تامین شود.
- بهداشت روانی کارکنان با تمام ابعاد آن تامین شود و رشد و بالندگی شخصیت آنان همراه با افزایش کارآیی و اثربخشی فعالیتشان، مورد نظر قرار گیرد.
- مسائل و مشکلات انسانی در محیط کار حل شود و یا به حداقل برسد.
گزارش