بیش از 90% مدیران عاملی که شرکتهای خوب را بهتر کردهاند، از داخل سازمان انتخاب شدهاند، در حالی که بیش از دو سوم شرکتهای ناموفق مدیران عاملشان را از بیرون استخدام کردند و با این حال از جهش بازماندند.
در مسیر سقوط یا مسیر ترقی تیمهایی که در حال پیشرفت یا در حال سقوط هستند نشانههایی دارند که به شرح آنها میپردازیم:
دلیل مرگ بعضی از شرکتها بر خلاف تصور، خلاقیت فراوانشانن بوده است، نه بی خلاقیتی. شاید کمی عجیب به نظر برسد، اما کاملا قابل توجیه است.
چرا در جامعهی کنونی آدمها اگر اراده کنند پولدار نمیشوند؟
چه اتفاقی افتاده که وقتی از جوان امروزی سؤال میپرسیم: چرا کار نمیکنی؟
مهارت تصمیمگیری:
در محلهای دو تا ریل راهآهن که یکی ریل سالم و دیگری ریل خراب بود.4 تا بچه تصمیم گرفتند که به آنجا بروند و بازی کنند.