در سازمان‌های تولید کننده نرم‌افراز، بخش زیادی از قابلیت آن سازمان به انتخاب کارکنان باهوش و توانا بستگی دارد. و تنها توسعه و تکنولوژی فرآیند‌ها در زمینه‌های دانش بنیان کافی نیست. این موضوع یعنی تاکید بر افزایش توانمندی و ایجاد انگیزه برای افزایش کارایی و خلاقیت در مباحث مدیریت کیفیت جامع و مدل تعالی سازمان EFQM هم ذکر شده است.
مدت مطالعه: 5 دقیقه
در سال‌های اخیر، مواردی نظیر افزایش تحریم‌های اقتصادی، افزایش نرخ دلار، کاهش ارزش پول ملی و تورم دو رقمی، موجب کاهش قدرت خرید، رقابتی‌تر شدن بازارهای داخلی،
برای انتخاب نیروی کار، تکلیف کارتان را مشخص کنید:
برای انتخاب کارمندهای مناسب از یک نیروی متخصص در حوزه‌ی منابع انسانی استفاده کنید. در ابتدای کار تکلیف کارتان را مشخص کنید.
گری دسلر، نویسنده‌ی کتاب مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management که سالهاست در دوره‌های مدیریت در سراسر جهان به عنوان منبع درسی این حوزه مورد استفاده قرار می‌گیرد.
موانع تفویض اختیار و راه حل های آن
زمان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های هر شخص می‌باشد. در یک محیط کاری هرچه جایگاه یک فرد در سلسله‌مراتب سازمانی بالاتر باشد، ارزش وقت او نیز بیشتر خواهد بود. درواقع اگر ارزش‌گذاری و به عبارت بهتر قیمت‌گذاری وقت پرسنل انجام شود، خواهیم دید که با هدر رفت وقت یک مدیر، حجم سرمایه بیشتری از سازمان از بین خواهد رفت.